「わたしの幸せ」
インタビュー

ワンピースの心臓部チームラブ（経理、法務、労務などいわゆる何でも屋の本部部署）に畑は所属する。時に笑い、怒り、そして泣く。感情豊かで一緒に働く仲間の心を突き動かす熱い男。そんな畑に、今の畑がどのようにして生まれたのか、をワンピースで起きた歴史と共に聞いていきたいと思う。

早速ですがワンピースで働く上で幸せに感じることは？

自分で選択できる事。選択肢を自分自身で選んで増やせる事。それがとても幸せに感じます。委員会にしろ、会議の出欠にしろ、自分の意志で選ぶ。誰かに言われて参加ではなく、参加している自分の姿を想像して、自分がワクワクするかどうか？を基準に自分の意志で選択できる事が凄く幸せです。自分の意志で決断した時の方が、どんな節目においても必ず好転するなと思うんです。

どんな時にわくわくするしています？

なんていうんだろう。。。（ちょっと沈黙） 人々が加速しそうな感じ。さらなる進化が、会社にも自分にもあるかもしれない。って思うとき。未来に進む感じかな。でも自分が一度体験したことがあるものには参加しない。なんか知っていると先が読めてしまうというか。。。想像できなければできないほど、そこに広がる世界は広そうで。だから自分が選ぶ選択はいつも体験したことがない世界×興味の組み合わせかもしれないですね。ただ、、、そう思う反面、葛藤がある。自分自身とても一歩目が遅い。慎重になりすぎて踏み出せないときがある。なぜ自分がそれをやるのか？を明確にしている状態が大事で、明確になると踏み出せたりするんです。ワンピース式アメーバ経営を導入する時もそうでした。当時は、ワンピース式アメーバ経営導入は現実的に厳しいと思ってたんです。でも色々調べたり、メンバーと話したりしているうちに、もしかして導入したほうがいいんじゃないかって感じるようになりました。数字をあまり見れないメンバーが多い中、ワンピース式アメーバ経営を導入することで主体的にみんなが数字を理解したり学び始めたりできるんじゃないかって思いました。まさに人々が加速しそうな感じを感じた瞬間でした。

CAWAIIのメインモデルの村上、通称みぽりんは、フルタイムでバリバリ働く、働くママだ。
2017年に時給制社員（いわゆるパート）から月給制社員（いわゆる正社員）に契約変更をした。
当時子どもはまだ2歳。フルタイムで働けるのか不安しかなかった。という。
「しんどくなったり、無理だって思ったらいつでも言ってください」という、そのたった一言に背中を押され、「やってみよう！無理だと思ったら正直に辛いって言おう」とチャレンジを決めた。
今、CAWAIIの看板モデルを務める村上に、想いをきいてみた。

実際にチャレンジしてみてどうか？

子どもが保育園から幼稚園に変わるタイミングでもあり、
幼稚園は預けられる時間に融通が利かないので、周りに迷惑をかけることが本当に多くて、本当にこれでいいのかなって思うことはありました。
子どもの都合で急に帰ったり、休んだりということはもちろん、自分自身の体調不良で休んでしまうこともあり、撮影スケジュールを当日変更してもらうこともありました。
どうにかやってこれたのは、会社に所属しているけど休みの配分とか時間を個人で決めることができるというワンピースの制度と、何よりも一緒に働くメンバーの助けがあったからだと感じています。
正直、このメンバーでなかったら、頑張れていないかもしれないですね。
体調悪いときも、会社の余計な人間関係とかを気にすることなく、きちんと自分のことに集中できる状態にみんながしてくれていること、撮影時の細かいサポートの積み重ね、そういう日々の助け合いがあるから、私自身、自分にできることはやるよ！と自然と言いたくなりますし、体調が回復した後も素直に「よし！頑張ろう！」って思えるんです。

ワンピースで働いていて思うことは？

働いていて気を使わなくていい。
息苦しくないところで自分らしくいられるというところ。
自分でいられる。
そう感じられること自体が幸せだと思います。
そういう状態でいられることって、なかなか他の会社ではなく、
採用ページとかにアットホームな企業って書かれている会社ってほんまに？って思ったりしていたのですが、ワンピースでは本当にそれを感じています。
アットホームとかフラット組織っていっても、なぁなぁになったり慣れ合ったりしているわけではなくて、会議でも好きなように発言できるし、自分らしくいられるところだなって思います。
生きやすい。
私には、この言葉がぴったり合います。
具体的には、社長とも対等に話ができる、相談したことがあればすぐに話せるし、社内連絡ツールがLINEっていうことも、使い慣れているツールで気を追うことなく話せるようになります。
今まで働いていた会社では、1日休むのにも休み理由を申請する必要があって、「遊びに行く」とかって書けないですよね。体調ちょっと崩しても、なんか気を使ってしまう。
そういうことが重っていくと会社に行くこと自体が嫌になってしまう。
そういうのがないんです。
遊びに行くっていうのも言えるし、家族とのそういう時間も大事だよねってお互いに思えている状態ですし、
子どもの幼稚園が始まるとき、登園バスの時間が遅くなったときも
在宅でできる仕事と出社してする仕事の配分を相談することができて、フルタイムの契約を変更することなく働くことができています。
子どもの幼稚園の行事も休まずに参加できる状態を作ってもらっていて、母親としても何かを諦めることなく、働く女性としても何かを諦めることなく、やりたいことをやっている今の自分は、本当に自分らしくいられていると思いますし、母親と仕事のバランスが取れていて、本当にすごくありがたい環境です。

sanpoでバイヤーを務める中野はもともとPCも触ったことが無いごく普通の主婦だった。
ずっと夢だったアパレルの仕事をワンピースで始めるが、その道は決して簡単なものではなかった。
中野はそんなワンピースでの苦労や葛藤を第二の人生と比喩する。そんな第二の人生を歩む中野の今の心境を聴いてみた。

なぜワンピースに？

中学生の頃からファッションが大好きで、そのころから「服」に関わる仕事をしたいと思っていました。でもアパレル関係ってどうしても土日に働かないといけないため、子供もいるので諦めていました。
家族との時間は犠牲にはしたくなかったんです。アパレルとは別に、お花屋さんをしたいという夢もあって。仕事をしながら、たまにイベントなどでお花の販売をしたり、リメイク缶を作ってお店においてもらったりしていました。それもあって、このまま資格をとって出来る範囲でお花のお仕事をするのが無難かなと思ってました。
そんな時、前職で同僚だった友人と出会ったのですが、彼女が転職してワンピースに所属していてワンピースの話をきき、ちょうどこれからの方向性に迷っていた時で、「これしかない。」と思い、翌日にはワンピースに電話して面接を希望していました。(笑)

岩本はワンピースに入社して4年目に突入した。
コミュニティチーム『cohaco』の立ち上げメンバーとしてワンピースに入社し、1年半コミュニティ事業を軌道に乗せるべく奮闘したが、チーム体制や継続した事業展開が難しいとの判断から事業撤退を決断。
その後、約半年ほどの育児休暇を取得し、本部部門（チームラブ）のメンバーとして復帰した。
バックオフィス業務は今まで経験したことはなく、初めて携わる業務、ブランク明けの仕事、働くママと仕事の両立、全てが初めての中で奮闘する岩本に、働くママとしての想いを聴いてみた。

仕事があることで自分らしくいられるとは？

色んな人と繋がれる事が「自分らしさ」に繋がるんです。
自分の考えてもいなかった事に触れ、自分の視野が広がり、またその先に新しい世界が広がる。その感覚が好きなんです。
特にワンピースでは、対話することが圧倒的に多いので、より一層そう感じます。シンプルに人と話すのが好きなんですかね。人と話さずに働く自分は想像できないですね。
『cohaco』の採用情報をみて応募したのも、「人との繋がり」を創っていくこと、ママさんたちの居場所を一緒に創ること、繋がりを広げていくこと、それによって幸せな世界をつくることに共感したからでした。
人と繋がり、人の価値観に触れることで、私自身が大事にしたいものをより深く感じます。
育児休業中に、娘と二人で家の中にいると、「話す」というのは旦那とが主になって、社会とのつながりが一切なくなった感じがしたんです。限られた世界の中だけになって情緒不安定になりました。
正直、生まれて半年のこんな小さな子を預けて仕事に行く。そのことを選択することにも葛藤がありました。働いたところで保育料代を稼ぐだけになるかもしれないし、時短で子供を早く迎えに行ってあげるほうがいいんじゃないか。子どもとの時間を取る、預けて働くを取る、どんな選択にしてもとても大きな決断ですよね。本当にいろいろ悩んで、いろんな想いを抱えて、復帰を選択しました。
仕事って、「自分の時間」になってる、という感覚になるんですよね。自分がしたいことをしている。これは、ママになってから働くようになって感じたことです。
独身の時は、「仕事の時間が自分の時間」っていう感じはなかったんですが、自分で時間をコントロールしてやれるっていうことが、それだけで、すごく「自分のための時間」になると感じています。自分にだけ集中していられる時間って感じですかね。
自分の中で新しい発見があって、成長しているように感じるし、何よりも、人から学んでいることが多く、それ自体が自分の力になっています。

人のことを知るのが好き。新しいことを知っていく（気づく）のが好き。
友人って、自分の考え方と似ている人が増えるじゃないですか。けど、仕事って、価値観の違う人が集まっていて、そういう人と触れ合えるって、仕事だからできることだなって思うんです。
子どもが生まれて、なおさら、価値観の違う人との出会いが大事だなって感じています。

自分の人生を考えた時に、＂福田真由＂という働く女性として自立していたい。
ママだからと言って、何か制限されることに違和感を感じる。
働くことが好きな彼女が経験した葛藤。
FRENCHPAVEのMDや０→１を担い、FRENCHPAVEの次期ディレクター的存在となる福田に、働くママとしての難しさや楽しさについて聴いてみた。

なぜ、ワンピースを選んだのですか？

私、本当に仕事が好きなんです。
ですが、女性に対して、「働く」っていうことって、すごく制限があるなと思っています。
前職でも、どうしても子育てをしながら働いている人は立場が弱かったんですよね。
時短で勤務する人は、その時間内で終わる仕事量しかもらえないし、突然休んだりすることもあるから、責任ある仕事は任せてもらえない。
そんな状況が当たり前でした。
結婚して子どもを産んだら、女性は仕事をどこか諦めなければいけない。
女性ばっかりなんで、、、、！って思ったりもしました。
私は子育てをしながらでも仕事もバリバリやりたい！やりたい事を諦めたくない！
そう思っていた時に、ウォンテッドリーでワンピースを見つけ、ワンピースではママでも若手でも関係なく、やりたい！と手を挙げると平等にチャンスが巡ってくる。やりたい事を、やりきれるという環境がある。ということに惹かれて入社を決めました。